正式工病假期间是有底薪的，但具体数额可能会根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例有所差异。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规规定：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 雇佣合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于病假工资的具体约定，且该约定不低于当地法律法规规定的最低标准，应优先按照合同约定执行。
   • 合同可能明确病假的支付比例（如正常工资的70%或80%）、是否需要提供医疗证明等细节。

3. 公司政策或惯例：

   • 一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，该制度只要合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。

4. 实际支付情况：

   • 病假期间的底薪或工资支付情况是一个涉及多个层面的复杂问题，需要综合考虑法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例等多个方面。
   • 因此，具体支付数额可能会因公司政策、劳动合同约定以及地方规定的不同而有所差异。

综上所述，正式工在病假期间是有底薪的，但具体数额需根据所在地的法律法规、雇佣合同以及公司政策或惯例综合确定。如果您对病假期间的工资支付情况有任何疑问或不确定之处，建议及时与雇主或人力资源部门进行沟通，以确保您的权益得到妥善保障。