病假期间，劳动者通常是有底薪（或基本工资）的，但具体支付标准需根据劳动合同、地区规定以及用人单位的规章制度来确定，且病假工资或疾病救济费在任何情况下都不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与支付标准
基本法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付其病假工资或疾病救济费。
支付标准：
- 病假工资的发放通常依据劳动者的连续工龄来确定，不同工龄段的支付比例可能有所不同。例如，连续工龄不满10年者，病假工资可能按本人工资的70%发放（具体比例可能因单位规定而异）。
- 同时，无论何种情况，职工在医疗期内每月领取的病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。
二、地区差异与具体规定
不同地区可能会在上述法律规定的基础上，进一步细化病假工资的支付标准。例如：
- 上海市：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达100%。连续休假超过6个月的，则转为支付疾病救济费，比例相应降低，但均不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。
- 其他地区：如北京、江苏等地，也有类似规定，强调病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，但具体支付比例可能因地区而异。
三、用人单位规章制度的考量
除了法律法规和地方性实施细则外，用人单位制定的关于病假工资的规章制度也是确定病假工资的重要因素。只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并已向劳动者公示，就可以按照该规章制度来执行。例如，有的单位可能规定员工病假期间工资按照正常工资的70%发放，若该规定合法合规，则需遵照执行。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：首先，应查阅劳动合同中是否有关于病假工资的明确约定。如有，则按约定执行。
- 了解地区规定：其次，需了解当地关于病假工资的具体规定，以确保自己的权益得到保障。
- 咨询用人单位：如果劳动合同或地区规定中未明确病假工资的支付标准，可咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解具体的支付方式和标准。
- 保留证据：在病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
五、特殊情况说明
- 医疗期：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位应按规定支付病假工资。
- 请假手续与证明：职工请病假时需按照企业规定履行请假手续，并提供相应的医疗证明。若未履行请假手续或提供相应证明，用人单位可能按旷工等相关规定处理。
总结来说，病假期间劳动者通常是有底薪的，但具体支付标准需根据多方面因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。