关于保底制工资下请病假是否有保底的问题，结论前置如下：
- 在病假期间，员工通常有权获得一定的工资支付，该支付可以低于正常工资但不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定主要依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条。
详细分析：
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需要按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若某地的最低工资标准为每月2000元，那么员工在病假期间，其病假工资最低不得低于每月1600元。
公司规章制度与劳动合同：
- 除了法律法规外，公司的规章制度和劳动合同也是决定病假期间工资支付的重要因素。有些公司可能会在规章制度或劳动合同中明确规定病假期间的工资支付标准，这些标准可能会高于法律法规的最低要求。因此，员工在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解关于病假工资支付的条款。
实际操作建议：
- 对于病假期间的工资支付情况，如果员工有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的HR部门。他们可以根据公司的相关政策和具体情况，提供准确的解答和建议。
- 同时，员工也应了解并关注自己所在地的劳动法规，特别是关于病假工资支付的相关规定，以确保自己的权益得到保障。
特殊情况说明：
- 如果员工所在的公司在规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不支付工资或支付低于法律法规最低标准的工资，那么这一规定可能是违法的。员工有权向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。
后续行动建议：
- 如果员工在病假期间遇到了工资支付问题，首先应尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
综上所述，保底制工资下请病假，员工通常有权获得一定的工资支付，该支付不得低于当地最低工资标准的80%。但具体支付标准还需参考公司的规章制度和劳动合同。如有任何疑问或不确定的地方，建议直接咨询公司的HR部门或向我咨询，以确保自身权益得到保障。