合同制人员在病假期间确实享有工资权益，这一权益受到我国相关法律法规的明确保护。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予一定的医疗期，并在医疗期内由用人单位支付病假工资或疾病救济费。这一规定确保了合同制人员在病假期间的基本生活需求得到满足。
二、医疗期的确定
医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。具体来说：
- 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；
- 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。
三、病假工资的计算与支付
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；
- 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
- 无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
支付比例：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的长短，支付比例为60%至100%不等。具体来说，连续工龄不满2年的，支付60%；满2年不满4年的，支付70%；满4年不满6年的，支付80%；满6年不满8年的，支付90%；满8年及以上的，支付100%；
- 若连续医疗期间超过6个月，则由企业支付疾病救济费，数额为本人工资的40%至60%，具体比例依据连续工龄确定。
计算公式示例：
- 假设员工小张月工资为5000元，在本单位工作4年，因病休假1个月（未超过6个月）。根据规定，小张的病假工资计算基数可按其正常出勤月工资的70%确定，即3500元。再根据其连续工龄（满4年不满6年），支付比例为80%。因此，小张该月的病假工资为：\(3500 \times 80\% = 2800\)元。
四、最低标准限制
无论是病假工资还是疾病救济费，其支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了合同制人员在病假期间即使收入减少，也能维持基本的生活水平。
五、用人单位的义务与职工的责任
- 用人单位义务：在职工病假期间，用人单位应按时支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同，除非符合法律规定的特定情形；
- 职工责任：在病假期间，职工应遵守医院的医疗建议，按时治疗并休息，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。
六、特殊情况说明
- 长期病假：对于连续休假超过6个月的员工，企业支付疾病救济费的标准会相应降低，但具体标准仍需根据当地规定执行；
- 工伤病假：如果员工是因工负伤而休假，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
总结与建议：合同制人员在病假期间的工资权益受到法律的严格保护。用人单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，确保职工的合法权益不受侵害。同时，职工也应积极配合治疗与休息，以促进身体的早日康复。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。