合同制假期有工资。具体分析如下：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应正常支付劳动者工资，这是劳动者的基本权益。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日工资 = 月工资基数÷21.75×300%（若工作）；若休息则按正常工资标准支付。

2. 休息日（周六、周日）：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于实行综合工时制的企业，若周期内工作时间未超标，则休息日工作可能不构成加班，此时工资支付标准需依据具体规定执行。

3. 带薪年休假：

   • 劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
   • 若未安排休假，则需按工资标准的300%支付年休假工资报酬。

4. 其他特定假期：

   • 如婚假、丧假、产假、工伤停工留薪期等，用人单位应按照相关规定支付劳动者工资，具体标准依据劳动合同和法律法规执行。

综上所述，合同制员工在假期期间是有工资的，具体支付标准需根据假期类型和法律规定来确定。若用人单位未依法支付假期工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。