合同期间放假是否有工资，主要取决于放假类型、工时制以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、不同放假类型的工资支付情况
法定节假日
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应正常支付劳动者工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 示例：春节、国庆等法定节假日，即使公司放假，也应支付正常工资；若要求员工加班，则需支付三倍工资。
休息日（周六、周日）
- 支付标准：休息日本身不支付工资，但若用人单位安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 特殊规定：对于实行综合工时制的企业，若周期内工作时间未超标，则休息日工作可能不构成加班，也就不需要支付加班费。
带薪年休假
- 支付标准：劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资。
- 未休补偿：若未安排休假，则需按工资标准的300%支付年休假工资报酬。
病假
- 支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
- 计算方式：病假工资的具体数额，通常根据劳动合同或公司规章制度确定，但不得低于法定最低标准。
其他特定假期
- 婚假、丧假：用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般按照正常出勤工资计算。
- 产假：女职工产假期间有权获得不低于正常上班期间的工资或生育津贴，具体由生育保险基金或用人单位支付。
- 工伤停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内按正常上班期间的工资标准支付工资。
- 事假：劳动者请事假期间，用人单位可不支付工资。但已批准较长期限事假的，支付的月工资不得低于当地最低工资标准的80%（这一规定可能因地区而异，需参考当地具体规定）。
停工停产放假
- 支付标准：非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若提供正常劳动则工资不低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动则按国家有关规定支付基本生活费。
二、工时制对工资支付的影响
- 标准工时制：如按月支付工资，即使公司因非劳动者原因放假，职工仍有权获得工资，支付标准按劳动合同规定执行。
- 不定时工时制：如劳务合同约定不定时工时制，公司因订单不足或其他原因放假时，职工通常无工资。但这一规定可能因具体合同和地区而异，需参考当地具体规定和合同条款。
三、劳动合同与公司规章制度的重要性
- 劳动合同：劳动者应仔细查看劳动合同中关于放假工资的具体约定，以了解自己的权益。
- 公司规章制度：公司规章制度也可能对放假工资有具体规定，劳动者应予以关注。
四、建议与行动
- 查看合同与制度：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于放假工资的具体规定。
- 与公司沟通：如有不明确之处或认为公司未按规定支付工资，可与公司沟通确认并要求支付应得的工资。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如放假通知、考勤记录等，以证明放假事实和时间。
- 法律途径：如公司拒绝支付应得的放假工资，劳动者可向劳动监察行政部门举报，申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼。
总结来说，合同期间放假是否有工资取决于多种因素，包括放假类型、工时制以及劳动合同的具体约定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。