公司放假期间，员工是有工资的。具体来说：

1. 非劳动者原因造成的停工停产：

   • 如果单位因非劳动者原因（如公司决策、市场因素等）造成停产、停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理，通常也会有一定的生活费或待岗工资。

2. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 《劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司放假期间未按照劳动合同规定支付工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假期间员工是有工资的，具体支付标准需根据劳动合同和相关法律法规来确定。如果公司未按规定支付工资，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。