结论前置：公司提出放假是否有工资，主要取决于放假的具体原因、放假时间的长短以及劳动者是否提供了正常劳动。一般来说，因公司原因放假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。
一、放假原因与工资支付
公司原因导致的停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期：若停工停产超过一个月，且劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。
法定节假日或休息日放假：
- 法定节假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
- 休息日是员工依法享有的休息时间，如果公司在休息日放假，同样不影响员工工资的正常支付。
员工使用年假或调休抵扣假期：
- 若员工使用年假或调休来抵扣假期，应视为正常出勤，用人单位应按照正常出勤支付工资。
二、特殊情况下的工资支付
带薪休假：
- 员工在带薪休假（如年休假、探亲假、婚丧假等）期间，工资应按照基本工资进行发放，不得扣减。
休息日或法定节假日工作后的补休或加班费：
- 若员工在休息日或法定节假日工作，且之后安排了补休，则补休期间应视为正常出勤，支付正常工资。
- 若未安排补休，则休息日工作应支付不低于工资的双倍作为报酬，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、实例说明
假设某公司因厂房维修需要提前放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内。根据《工资支付暂行规定》，公司应按劳动合同规定的标准支付员工该月的全额工资。若放假时间超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
总结：公司提出放假是否有工资，需根据放假的具体原因、时间以及劳动者是否提供劳动来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。