公司主动放假期间，员工通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据放假原因和公司规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法定假日放假：
- 如果公司是在国家法定假日期间放假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。这意味着，即使员工在法定假日没有工作，公司也需要按照员工正常工作时的工资标准支付工资。
公司自主安排的放假：
- 如果公司因为经营需要、设备检修、淡季等原因自主安排放假，且放假时间不属于法定假日，那么工资的发放情况就需要根据公司与员工之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
- 有约定或规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司自主放假期间工资的发放标准（如全额发放、部分发放或不发放等），那么公司应按照约定或规定执行。
- 无约定或规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司通常应按照员工正常工作时的工资标准支付放假期间的工资，但具体可能因地区和行业而有所不同。有些地区或行业可能有特殊规定，允许公司在特定情况下不支付或减少支付放假期间的工资。
特殊情况下的放假：
- 如果公司因为不可抗力（如自然灾害、疫情等）或政府命令等原因被迫放假，那么工资的发放情况可能需要根据相关法律法规和政策来确定。在这种情况下，政府可能会出台相关政策来指导公司如何支付放假期间的工资。
建议：
- 如果您遇到公司主动放假但不确定是否有工资的情况，首先建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于放假期间工资发放的规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确放假期间的工资发放情况。
- 如果公司拒绝支付或减少支付放假期间的工资，且您认为这违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，公司自主放假期间应按照员工正常工作时的工资标准支付工资。那么，如果公司因为经营需要自主安排放假一周，您就有权要求公司按照您正常工作时的工资标准支付这一周的工资。
总之，公司主动放假期间员工是否有工资，取决于放假原因、公司规定以及相关法律法规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。