1. 结论前置：因公司原因放假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。若公司未按规定支付工资，员工可通过多种途径维权。

2. 工资支付标准：

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
     • 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。例如，在北京，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费；在广东，依据《广东省工资支付条例》第三十九条，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 带薪休假：员工在带薪休假期间，如年假、带薪病假等，工资应按照基本工资进行发放。
   • 休息日或法定节假日工作：
     • 休息日工作，公司应支付不低于工资的双倍作为报酬。
     • 法定节假日工作，公司应支付不低于工资的百分之三百作为报酬。此规定依据《劳动法》第四十四条。

4. 法律依据：

   • 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
   • 《劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资。
   • 各地还有具体的工资支付规定，如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等，对超过一个工资支付周期后的工资支付或生活费发放标准进行了详细规定。

5. 维权途径：

   • 若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
   • 如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 必要时，员工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。

总结与建议：因公司原因放假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权，首先尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。