公司无故放假，员工在放假期间是否有工资，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无故放假且不支付工资，通常不合法
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务按照合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，并安排相应的工作内容。无故放假且不支付工资，可能被视为未履行劳动合同约定的行为，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者权益保障：
- 劳动者通过付出劳动获得报酬以维持生活。无故放假且不支付工资，可能导致劳动者收入减少，影响其正常生活。从保障劳动者基本生活和权益的角度出发，这种行为通常不被允许。
二、特殊情况下，公司放假且支付工资或生活费，可能合法
生产经营困难：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据《工资支付暂行规定》第十二条进行放假。此时，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费。
不可抗力因素：
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
政府政策要求：
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排是合法的。此时，公司也应按照相关规定支付工资或生活费。
三、员工应对措施
了解放假原因和工资支付情况：
- 员工应主动与公司沟通，了解放假的具体原因和工资支付情况。要求公司以书面形式明确放假期间的工资支付方式和金额。
收集相关证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等证明放假事实的证据。
与公司协商解决：
- 在了解自身权益和收集证据的基础上，员工应首先尝试与公司进行内部协商，提出合理诉求，要求公司按法律规定支付工资并明确放假期限及后续安排。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如协商无果，员工可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 假设某公司因订单减少，决定给员工放假一个月，且未支付工资。此时，员工可以依据《工资支付暂行规定》第十二条，要求公司在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。若公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 员工在面对公司无故放假的情况时，应保持冷静理性，遵循法律法规，确保维权行动的合法性和有效性。同时，积极与公司沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，及时采取法律手段维护自身权益。
可能法律后果：
- 若公司无故放假且不支付工资，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正或罚款等处罚。同时，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。若因此引发劳动争议，公司还可能面临仲裁裁决或法院判决的不利后果。
综上所述，公司无故放假员工是否有工资，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自身权益和放假原因，与公司协商解决；若协商无果，可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。