公司因无业务给员工放假，员工在放假期间是有工资的，但具体支付标准需根据放假时长和是否提供正常劳动来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是保障员工工资权益的基本法律条款，无论公司是否因业务原因停工、停产，均不能作为不支付员工工资的理由。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异，如北京市即为70%）支付劳动者基本生活费。

二、具体支付标准

1. 在一个工资支付周期内：

   • 以自然月为例，如果公司在某月因业务原因停工，该月作为第一个工资支付周期，公司必须按照劳动合同约定的标准正常发放员工工资，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。此阶段无需区分员工是否提供实际劳动。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 若员工提供了正常劳动：如部分员工在放假期间被安排从事特定工作（如设备维护、值班等），其工资应按照实际提供的劳动量计算，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若员工未提供正常劳动：公司应按月支付不低于当地最低工资标准70%-80%的基本生活费，具体比例需参考当地政策。例如，北京市规定按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费，而广东省则规定按不低于当地最低工资标准的80%支付。

三、员工维权途径

面对公司不发工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 寻求法律救济：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。

四、实操建议

1. 及时沟通说明：公司应通过书面形式向员工解释放假原因、期限及工资支付标准，避免引发误解或争议。

2. 合法合规操作：公司应严格遵循当地最低工资标准和政策要求，确保工资支付金额符合法定下限。

3. 保留证据材料：员工应保存考勤记录、工资发放凭证、协商协议等材料，作为后续可能发生的劳动争议的举证依据。

综上所述，公司因无业务给员工放假并不发工资是违法的。员工应了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。