结论前置：因公司原因放假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。若公司未按规定支付工资，员工可通过多种途径维权。
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止因公司放假导致收入锐减。
- 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。例如，在北京，根据《北京市工资支付规定》，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费。
特殊情况：
- 带薪休假：员工在带薪休假期间，工资应按照基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。
- 休息日或法定节假日工作：若员工在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应支付加班费。具体为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资。
- 各地还有具体的工资支付规定，如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等，对超过一个工资支付周期后的工资支付标准进行了详细规定。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
四、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过多起因公司原因放假而引发的工资纠纷案件。其中一起案件中，公司因经营问题放假两个月，但只支付了员工一个月的工资。员工在协商无果后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付员工拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议：员工在遇到公司原因放假时，应首先了解自己的权益和当地的法律法规。若公司未按规定支付工资，应及时与公司沟通并保留相关证据（如工资条、放假通知等）。若沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
综上所述，因公司原因放假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。