结论前置：公司放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的性质及原因。一般来说，法定节假日、年休假等带薪休假期间，员工应享受正常工资；而因公司原因导致的停工停产，工资支付则依据停工时间及员工是否提供劳动来定。
一、带薪休假期间的工资支付
法定节假日：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。具体天数根据累计工作时间确定，如1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
二、停工停产期间的工资支付
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条：
- 停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，一般是不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%）支付生活费。
三、非带薪休假与工作加班的特殊情况
周末休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资，但若安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
法定节假日工作：
- 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。
四、员工权益保障与维权途径
- 如果公司未按照相关法律法规支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动行政部门投诉：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
总结与建议：公司放假期间员工是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况。若公司未按规定支付工资，员工应依法维权，确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。