结论前置：因公司原因集体放假，员工是有权获得工资的，具体工资标准依据放假时间和劳动者是否提供正常劳动而定。若公司未按规定支付工资，员工可通过多种途径维权。
一、工资支付标准
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求，防止因公司放假导致收入锐减。
- 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。例如，在北京，根据《北京市工资支付规定》，公司应支付不低于本市最低工资标准70%的基本生活费；在广东，依据《广东省工资支付条例》，公司应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
特殊情况：
- 带薪休假：员工在带薪休假期间，如年假、病假等，工资应按照基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。
- 休息日或法定节假日工作：若员工在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应支付加班费。具体为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。
二、法律依据
- 《工资支付暂行规定》第十二条明确规定了单位停工、停产时的工资支付标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条强调了用人单位应及时足额支付劳动报酬，包括特定情况下的加班工资。
- 各地还有具体的工资支付规定，如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等，对超过一个工资支付周期后的工资支付或生活费支付标准进行了详细规定。
三、维权途径
若公司未按规定支付放假期间的工资，员工可采取以下措施维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济途径。
总结：因公司原因集体放假时，员工有权获得工资，具体标准根据放假时间、是否提供正常劳动以及相关法律法规来确定。若权益受损，员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。