结论前置：公司放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的具体原因、放假时间长度以及员工是否提供了正常劳动。以下是几种常见情况的详细分析：
法定节假日放假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。因此，如果放假日期包含法定节假日，员工应享有正常工资。
休息日放假：
- 休息日是员工依法享有的休息时间，如果公司在休息日放假，同样不影响员工工资的正常支付。若公司在休息日安排加班，则需根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。
公司原因导致的非法定节假日停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。
员工使用年假或调休抵扣假期：
- 若员工因个人原因（如申请年假、调休等）提前放假，且这些假期是员工依法享有的，公司应按照正常出勤支付年假或调休期间的工资。
法律建议：
- 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 与公司协商：如果公司放假期间未支付工资，员工可以首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得工资。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难、自然灾害等原因导致停工、停产的，工资支付可能依据国家相关政策或地方规定进行特殊处理。这些特殊情况下的工资支付标准通常会在相关政策或规定中明确。
总结：公司放假期间员工是否有工资，需根据放假的具体性质、期间员工是否提供劳动以及相关法律法规来确定。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。