单位因事放假，员工是否有工资需分情况讨论：

1. 单位因自身原因（非员工个人原因）放假

   • 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，若单位因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。例如，某员工月工资为5000元，工资支付周期为自然月。若单位6月10日开始放假，则6月整个月（即该工资支付周期）内，单位仍需按5000元标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期：
     • 劳动者提供了正常劳动：若超过一个工资支付周期后，劳动者按照单位要求提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
     • 劳动者未提供正常劳动：若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。例如，在北京市，这一比例为不低于最低工资标准的70%。

2. 员工因个人原因请事假，单位因此放假（但此情况实际为员工个人原因导致，与单位主动放假不同，不过为全面分析，仍做讨论）

   • 从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。但具体是否支付以及支付的标准，还需参考劳动合同及单位规章制度的具体规定。
   • 单位规章制度：若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

建议与维权途径：

• 若单位因自身原因放假，且放假时间、工资支付等存在疑问或争议，劳动者首先应与用人单位协商解决。
• 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 同时，劳动者在请事假或面对单位放假时，也应提前查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己在此期间的工资待遇。

总结：单位因事放假时，员工是否有工资并非一概而论，而是需要根据放假原因、劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。如有疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师（即我本人，卢伟律师，专注于刑事辩护、医疗纠纷、工伤赔偿、交通事故等领域），以确保自身权益得到妥善保护。