单位请长假期间员工是否有工资，需根据长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定来确定。以下是不同情形下工资支付问题的详细分析：
法定节假日放假
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果长假包含法定节假日，员工应获得全额工资。
因用人单位原因停工停产导致放长假
- 支付标准：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常按不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%或80%，具体比例可能因地区而异）支付生活费。
因员工个人原因申请长假
- 带薪年休假：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。年休假期间，工资与正常工作期间相同，即全额支付。
- 事假：事假一般无薪，具体根据公司政策和劳动合同约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式，则按约定执行。
- 病假：在法定医疗期内，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%，具体比例可能因地区而异）支付病假工资。这一比例可能因地区和公司政策而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的某个比例。
因不可抗力等特殊原因放长假
- 支付标准：因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致单位停工停产或员工无法正常工作的，通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。即一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。
建议与措施：
- 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。
- 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。通过沟通，可以更好地理解公司的立场和政策，并可能达成双方都能接受的解决方案。
- 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。在维权过程中，员工应注意收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、请假条等，以支持自己的主张。
综上所述，单位请长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。