单位给放假，员工是否有工资，需根据放假的具体原因及期间员工是否提供劳动来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
一、单位原因导致的放假
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若工资支付周期为自然月，且公司从某月1日开始放假，则该整月都属于一个工资支付周期，公司需按合同约定支付全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 劳动者提供了正常劳动：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 劳动者没有提供正常劳动：用人单位应发放生活费，标准通常参照各省、自治区、直辖市的规定执行，一般不低于当地最低工资标准的70%或按照当地的最低生活保障费标准。例如，在某些地区，可能规定超过一个工资支付周期且未提供正常劳动的，按不低于最低工资标准的80%支付生活费。
二、带薪休假期间的放假
法定节假日：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间，即使未实际提供劳动，用人单位也应依法支付工资。工资标准按照正常工资标准支付。
年休假、探亲假、婚丧假：
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资与正常工作期间相同。
- 探亲假：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按标准工资发给工资。
- 婚丧假：根据各省市实施办法，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可享受一定天数的婚丧假，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。
三、非带薪休假与工作加班的特殊情况
虽然这通常不直接涉及“放假”有工资的问题，但为了全面性，也进行简要说明：
周末休息日：
- 休息日当天不需要支付工资，但若安排加班，则应根据《劳动法》第四十四条，按照不低于工资的200%支付加班费。
法定节假日工作：
- 若企业在法定节假日要求员工工作，根据《劳动法》第四十四条第三款，应支付不低于工资的300%作为加班费。
四、员工权益保障与维权途径
如果公司未按照上述规定支付放假期间的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，要求支付应得工资。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
综上所述，单位给放假时，员工是否有工资取决于放假的具体原因及期间员工是否提供劳动。若权益受损，员工应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。