国家机关单位员工请假期间是否有工资，需根据请假类型及单位规定综合判断。以下从不同请假类型及法律规定角度进行详细分析：

1. 病假：

   • 法律依据：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，国家机关工作人员病假在两个月以内的，基本工资（如岗位工资、薪级工资）全额发放。超过两个月的，根据工作年限，发放一定比例的基本工资。
   • 具体规定：
     • 工作年限不满10年的，从第三个月起发放本人基本工资的90%。
     • 工作年限满10年及以上的，基本工资全额发放。
     • 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的发放本人基本工资的70%，满10年及以上的发放80%。
   • 津贴与补贴：病假期间，职务（技术等级）工资、津贴、补贴和奖金等可能停发或按一定比例发放，具体依据单位规定。

2. 事假：

   • 一般原则：事假通常视为员工因个人原因暂时离开工作岗位，期间工资一般停发。
   • 单位规定：部分单位可能根据内部规定，对事假期间的工资发放有特定安排，如按天扣减工资或提供有限天数的带薪事假。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 婚假：婚假期间，员工通常享受带薪假期，工资全额发放。
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴，对未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

4. 其他特殊假期：

   • 如探亲假、丧假等，这些假期的工资发放通常依据单位规定或相关法律法规执行，多数情况下为带薪假期。

建议与注意事项：

• 查阅单位规定：国家机关单位通常有详细的内部规定，明确各类假期的工资发放标准。员工在请假前应仔细查阅相关规定。
• 咨询人事部门：如有疑问，可直接向单位人事部门咨询，了解具体请假期间的工资发放情况。
• 保留证据：在请假过程中，建议保留相关请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。

总结：国家机关单位员工请假期间是否有工资，需根据请假类型、工作年限及单位规定综合判断。在大多数情况下，病假、年假、婚假、产假等法定假期期间工资会得到保障，而事假期间工资可能停发。如有具体疑问或需要进一步了解，可直接向我咨询。