关于“在单位三个月请假是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 病假情况：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体分析：若您请假三个月属于病假，且符合医疗期的规定，那么单位应当支付您病假工资，具体数额根据您的工龄和当地最低工资标准确定，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 事假情况：

   • 法律依据：事假通常指员工因个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。对于事假，法律并未规定单位必须支付工资。
   • 具体分析：若您请假三个月属于事假，那么单位是否有权支付工资，将取决于您与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么单位有权不支付；如果没有明确规定，您可以与单位协商解决。

3. 其他特殊情况：

   • 产假、婚假、丧假等：这些假期通常属于法定假期，单位应当按照相关规定支付工资。但三个月请假不太可能全部属于这些假期类型。
   • 停工留薪期：如果您因工作受伤或患职业病需要停止工作接受治疗，那么根据《工伤保险条例》，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这种情况通常与工伤相关，且停工留薪期一般不超过12个月。

建议与注意事项：

• 查阅劳动合同和规章制度：首先，建议您查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位内部的规章制度，了解关于请假和工资支付的具体规定。
• 与单位协商：如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：无论您请假的原因是什么，都建议您保留好相关的请假证明和与单位沟通的记录，以备不时之需。

可能面临的法律后果：

• 如果单位违反法律规定或劳动合同约定，不支付您应得的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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