结论：月假期间是否享有工资，主要取决于月假的性质以及公司的具体规定或劳动合同、集体合同的约定。以下分情况详细说明：

1. 月假为带薪休假：

   • 法律背景：如果公司规定的月假属于带薪休假范畴，如年假、法定节假日的补休等，那么员工在月假期间应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 具体分析：在这种情况下，无论员工是否请假，月假期间的工资都是应当支付的。若员工在月假期间还额外请假，且请假天数未超过月假天数，则不影响月假工资的发放；若请假天数超过月假天数，则超出部分可能按照公司的请假制度进行处理，如扣发工资或按事假处理。

2. 月假为无薪休假或特殊安排：

   • 法律背景：如果公司规定的月假并非带薪休假，而是作为特殊工作安排或福利的一部分，且明确说明月假期间不支付工资，那么员工在月假期间可能不享有工资。
   • 具体分析：在这种情况下，员工请假14天，其中3天为月假，若月假本身不支付工资，则这3天自然无工资；剩余11天请假，则按照公司的请假制度进行处理，如扣发相应天数的工资或按事假、病假等规定处理。

3. 劳动合同或集体合同有约定：

   • 法律背景：劳动合同或集体合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了月假期间的工资待遇，那么应当按照合同约定执行。
   • 具体分析：无论月假是带薪还是无薪，只要合同中有明确约定，就应当遵循。若合同约定月假期间支付工资，则员工享有工资；若合同约定不支付工资或未提及，则可能不享有工资或需参考公司其他规定。

建议与后续行动：

• 查阅公司规定：首先，建议您查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同、集体合同等文件，了解月假的具体性质和工资待遇规定。
• 与公司沟通：如果对公司规定或合同条款有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确月假期间的工资待遇。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如公司规定、合同条款、沟通记录等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司未按照约定或规定支付月假期间的工资，您有权向公司提出异议并要求补发工资。若公司拒绝补发或处理不当，您还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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