关于“请假超过13天是否还有工资”的问题，这主要取决于具体的请假类型、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定假期与带薪休假：

   • 如果员工请的是法定假期（如年假、病假、婚假、产假等），且这些假期是带薪的，那么即使请假超过13天，员工在法定假期内仍然有权获得工资。
   • 具体带薪假期的天数和条件，通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。

2. 无薪假期与事假：

   • 如果员工请的是无薪假期或事假，并且公司政策规定这类假期是不带薪的，那么请假超过13天后，员工在请假期间将不会获得工资。
   • 公司政策可能还规定了无薪假期或事假的最大天数限制，以及是否需要提前申请等程序。

3. 病假与医疗期：

   • 如果员工因患病或非因工负伤需要请假，并且符合公司病假政策或相关法律法规规定的医疗期，那么在医疗期内，员工通常有权获得病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额和支付条件，通常会在公司的劳动合同、员工手册或相关法律法规中明确规定。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤需要停工留薪治疗，或者因公司原因（如停工、停产）导致员工无法工作，员工可能仍然有权获得工资或生活费。
   • 这些特殊情况下的工资支付标准和条件，通常会在相关法律法规或公司政策中明确规定。

综上所述，请假超过13天是否还有工资，取决于具体的请假类型、公司政策以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司的劳动合同、员工手册以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。