过年放假超过15天是否有工资，需根据具体情形来判断，但总体来说，法定节假日和调休日劳动者按安排休假应获工资，额外假期则视用人单位政策或特殊原因而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日与调休日工资支付
法定节假日（通常3天）：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这3天是带薪假期，即使员工不上班，用人单位也应依法支付工资。
- 加班工资：如果用人单位在这3天安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
调休的休息日（可能包含在15天内）：
- 春节前后通过调休形成较长假期，调休涉及的原本休息日天数，若员工未上班，属于正常休息日安排，用人单位无需额外支付工资，但原工资待遇不受影响。
- 加班工资：如果用人单位在调休的休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
二、额外假期工资支付情况
用人单位福利性质的放假：
- 若额外假期是用人单位在法定节假日和调休外给予的福利，通常按正常出勤支付工资。例如，有些单位可能会额外给予员工几天带薪假期，作为春节的特别福利。
因特殊原因导致的停工停产：
- 一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按各省、自治区、直辖市规定执行，如支付不低于最低工资标准一定比例的生活费。
员工个人原因请假：
- 若假期中包含员工因个人原因（如探亲、旅游等）请的事假，用人单位可不支付事假期间工资。例如，员工在春节假期中额外请了几天事假去旅游，那么这几天的工资用人单位是可以不支付的。
三、劳动者权益保障
- 如用人单位拒绝支付春节期间应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。例如，如果用人单位在春节法定节假日期间没有支付工资，或者调休的休息日安排了工作但没有支付加班工资，劳动者都可以通过这些途径来维权。
总结来看，过年放假超过15天期间，劳动者是否有权获得工资，需结合具体情形判断。法定节假日和调休日，劳动者有权获得工资；额外假期则依据用人单位政策或特殊原因决定支付与否。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。