法定假日13天，员工确实是有工资的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定假日的定义与性质

法定假日，也称为法定节假日，是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。这些假日是员工依法应享受的休息日，期间员工不从事工作，但工资待遇不受影响。

二、法定假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定假日期间，即使员工没有实际工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付工资。

三、法定假日的具体天数与工资计算

目前，我国的法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天（注：此处根据最新规定调整，原问题中提到的13天可能包含了部分调整或特殊地区的假日，但核心原则不变，即法定假日有工资）。不过，无论具体天数如何，只要是在法定假日期间，员工都有权获得工资。工资的计算方式通常按照劳动合同约定的日工资或月工资标准进行，不会因为假日而减少。

四、特殊情况下的工资支付

1. 加班情况：如果员工在法定假日期间被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常高于正常工资，具体根据加班的时间和劳动合同的约定来确定。
2. 未休法定假日的补偿：如果用人单位因工作需要不能安排员工休法定假日，应当按照法律规定给予相应的补偿，如安排补休或支付加班费。

五、建议与注意事项

1. 了解自己的权益：员工应当了解自己的法定假日权益，包括法定假日的天数、工资支付标准等。
2. 保留相关证据：如果用人单位未按照法律规定支付法定假日工资或加班费，员工应当保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：如果员工发现自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

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