法定假期十三天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是法律明确赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者在休息休假期间的基本生活需求。法定假期是劳动者依法享有的休息时间，用人单位不得以任何理由克扣劳动者在这期间的工资。例如，春节、国庆节等法定假日，劳动者即使没有实际工作，用人单位也必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

工资计算角度

从工资计算的方式来看，劳动者的工资通常由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成。在法定假期期间，虽然劳动者可能没有进行实际的工作，无法产生与工作直接相关的绩效工资等，但基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，用人单位应当全额支付。也就是说，法定假期期间的工资计算，一般是以劳动者正常工作时的基本工资为基准，不会因为劳动者在法定假期休息而减少或扣除。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者在法定假期期间加班，那么用人单位除了支付正常的基本工资外，还需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，某劳动者日工资为200元，在国庆节法定假日加班一天，那么用人单位除了支付其当天的基本工资200元外，还需要额外支付600元的加班工资，总共应支付800元。

维权建议

如果用人单位在法定假期期间不支付工资或者克扣工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求用人单位支付法定假期的工资。这种方式比较直接、便捷，能够在一定程度上快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，用人单位必须履行裁决结果。

总之，法定假期十三天劳动者是有工资的，这是法律明确规定的权益。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。