结论：在一个月有3天休息的情况下，法定节假日（如春节等）员工是有工资的。

详细解释与法律依据：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一条款主要针对的是在法定节假日被安排工作的情况。对于法定节假日本身，即使员工未工作，也应享受正常的工资待遇，这是员工的合法权益。
   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是带薪休假，意味着在这些日子里，员工即使不上班，也能获得正常的工资报酬。

2. 工资计算方式：

   • 法定节假日的工资计算，通常是将正常出勤月工资除以月计薪天数（一般按照（365天-104天）÷12月来计算，即21.75天），再乘以法定节假日的天数。
   • 例如，如果一个月的正常出勤工资是5000元，那么春节3天法定节假日的工资应为：\(5000元 ÷ 21.75天 × 3天 \approx 689.66元\)。

3. 非法定节假日的休息与工资：

   • 对于一个月中的其他休息日（非法定节假日），如果这些休息日是用人单位正常安排的休息日，并且员工没有违反用人单位的规章制度或请假制度，那么这些休息日通常是不计算工资的，但也不会扣除工资。
   • 如果员工在这些非法定节假日的休息日之外还额外请假，那么用人单位有权根据内部规章制度处理这些请假天数内的工资支付问题。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 员工在享受法定节假日工资待遇时，应确保自己符合用人单位的出勤要求和规章制度，避免因违反规定而影响工资待遇。

建议与总结：

• 作为员工，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资待遇。
• 如果用人单位在法定节假日未支付工资或违反相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了法定节假日的工资待遇等事项。

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