法定十三天假日期间，劳动者即使未上班，也有权获得工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常休假期间的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，若总计为十三天假日，则涵盖这些节日的休假）期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付工资。这是国家为了保障劳动者的休息权益而制定的法律规定。
   • 工资支付标准应按照劳动合同约定的标准执行，不得因法定节假日而克扣或无故拖欠。例如，如果您的月工资是5000元，那么在法定假日期间，您仍然有权获得这5000元工资中的相应部分（按日折算或按月全额发放，具体看劳动合同约定和公司工资发放制度）。

2. 加班情况的工资支付（虽用户未直接询问，但为全面解答，特此补充）：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体计算方式为：除了支付正常出勤的当日工资外，还需额外支付3倍工资作为加班费。例如，若您日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位需支付您总共800元（200元正常工资 + 600元加班费）。
   • 值得注意的是，法定节假日的加班不能用补休来替代支付加班工资，这是法律对劳动者权益的特殊保护。

3. 关于工资折算：

   • 在折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日，确保劳动者在法定节假日期间的工资权益得到充分保障。这意味着，即使法定假日当天您没有实际工作，您的日工资计算也不会因此受到影响。

法律建议：

• 如果您在法定假日期间未获得应有的工资报酬，或者用人单位安排您在法定假日加班但未支付加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付劳动者在法定假日期间的工资或加班费，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

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