十一法定假日（国庆节）期间，员工是有工资的，且工资待遇与正常工作日相同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，其法定放假时间通常为3天（具体日期依据国务院每年发布的放假通知确定）。在这3天法定节假日内，无论劳动者是否上班，用人单位都应支付全额工资。这意味着，即使员工在十一法定假日期间没有实际出勤工作，他们仍然有权获得正常的工资报酬。
二、调休期间的工资及加班规定
除了三天的法定假日外，国庆节通常会通过调休的方式形成7天的长假。对于这额外的4天调休假期，工资及加班规定如下：
调休休假工资：
- 若劳动者选择休假，用人单位同样需要按照正常的工资标准向其支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是劳动者应得的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益并支付相应的工资。
调休加班工资：
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在调休日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。这一规定确保了劳动者在调休日加班时能够获得合理的补偿。
三、特殊情况下的工资支付
- 值班或加班：如果您在十一法定假日期间被安排值班或有其他工作任务，那么您可能需要按照单位的规定获得相应的加班费或补休。这是因为，虽然国庆节是法定假日，但有些特殊行业或岗位可能需要连续运转或保障服务，因此员工可能需要在节日期间工作。在这种情况下，用人单位应当依法支付加班费或安排补休，以保障员工的合法权益。
四、建议与总结
- 了解权益：作为劳动者，您应当了解自己在法定节假日期间的工资权益，确保用人单位依法支付工资。
- 沟通确认：如果您对工资支付事宜有疑问或不确定，建议及时与用人单位沟通确认，以避免不必要的纠纷。
- 依法维权：如果用人单位未依法支付工资或加班费，您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，十一法定假日期间员工是有工资的，且工资待遇与正常工作日相同。同时，对于调休期间的加班安排，用人单位也需严格按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。