五一法定节假日劳动者无论是否工作，均享有工资权益，具体工资数额及支付方式需根据休假或加班情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日（五一当天）的工资支付
根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。
计算公式：
- 假设劳动者月工资为W元，每月计薪天数按21.75天计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则五一当天的工资为：\(W \div 21.75\)。
示例：
- 若小张月工资为5000元，则五一当天的工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元，此部分工资用人单位必须支付。
二、调休的休息日工资支付
五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。
三、加班情况的工资支付
- 法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
计算公式：
- 加班工资 = \(W \div 21.75 \times 300\%\)（其中W为月工资）。
示例：
- 若小张月工资为5000元，五一当天加班，则加班工资为\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。
- 调休的休息日加班：
- 若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
计算公式：
- 加班工资 = \(W \div 21.75 \times 200\%\)（其中W为月工资，且此情况为无法安排补休时）。
四、特殊情况说明
- 主动加班：若劳动者本人主动加班，而非用人单位安排，则不能享受3倍工资的加班报酬。
- 税费缴纳：加班费收入属于工资、薪金所得，根据个人所得税法的规定，若累计工资达到扣税水平，员工需依法缴纳个人所得税。
五、建议与总结
- 劳动者：应了解自身权益，合理维护自身利益。在五一放假期间，无论是休假还是加班，都应确保自己的工资权益得到保障。若遇到用人单位未按规定支付工资或加班费的情况，可及时与用人单位沟通，并保留相关证据以备不时之需。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应按照规定支付加班费，并尽量安排补休以平衡劳动者的工作与休息。
综上所述，五一放假期间，劳动者无论是休假还是加班，均有明确的工资支付规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。