五一放假期间，您作为劳动者是依法享有工资权益的，这一点非常明确。具体工资数额及支付方式，会根据您是休假还是加班的情况有所不同，下面我将为您详细阐述：

一、法定节假日（五一当天）的工资支付

五一劳动节作为法定节假日，其放假期间（特别是5月1日当天）的工资支付是有明确规定的。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，这就是我们通常所说的节假日工资。举个例子，如果您的月工资是5000元，每月计薪天数按21.75天计算，那么五一当天的工资大约就是229.89元，这部分工资用人单位是必须支付的。

二、调休的休息日工资支付

五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。在这种情况下，如果您选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这意味着，调休的休息日并不会影响您的工资收入。

三、加班情况的工资支付

1. 法定节假日加班：如果用人单位安排您在5月1日法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于您本人日或小时工资的300%作为加班工资，且这部分加班工资不能用补休来替代。

2. 调休的休息日加班：如果用人单位安排您在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于您本人日或小时工资的200%作为加班工资。

总结与建议

综上所述，五一放假期间，您无论是休假还是加班，都有明确的工资支付规定。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保您的合法权益得到保障。同时，我也建议您对自己的权益有所了解，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果在实际操作中遇到工资支付问题，您可以及时与用人单位沟通，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些信息能对您有所帮助！