五一法定假期期间，劳动者无论是否实际工作，均享有工资权益。具体来说，五一法定假期的工资支付情况可以分为以下几种：

1. 法定节假日（五一当天）的工资支付：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。
   • 依据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未实际工作，用人单位也应依法支付工资，即节假日工资。这部分工资是劳动者应得的正常报酬，用人单位必须支付。
   • 计算方式：如劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，则五一当天的工资约为229.89元（5000元÷21.75天），此部分工资用人单位必须支付。

2. 调休的休息日工资支付：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成连续假期，调休的休息日原本为正常工作日。
   • 在这种情况下，若劳动者选择休息，用人单位仍需按照劳动合同约定支付工资，即正常出勤工资。这是因为调休日本质上仍然是劳动者的休息日，只是通过调整实现了连休。

3. 加班情况的工资支付：

   • 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在5月1日法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能以补休替代。
     • 计算方式：如劳动者月工资为5000元，每月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元。若五一当天加班，则加班工资至少为689.67元（229.89元×300%）。
   • 调休的休息日加班：若用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，应首先安排补休；若无法安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
     • 计算方式：同样以月工资5000元为例，日工资约为229.89元。若调休日加班且无法补休，则加班工资至少为459.78元（229.89元×200%）。

法律背景与建议：

• 五一劳动节作为法定节假日，其放假期间的工资支付问题受到《劳动法》等法律法规的严格保护。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者也应对自身权益有所了解，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇工资支付问题，建议劳动者及时与用人单位沟通，并保留相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等）以备不时之需。
• 若用人单位未按规定支付工资或加班费，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一法定假期期间，劳动者无论是否实际工作，均享有工资权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。