五一放假法定3天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法定假期的规定与工资支付
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一国际劳动节属于法定假日，放假天数为3天（具体为5月1日当天，以及根据国务院安排调整的其他两天，如近年常见的5月2日、3日或前后周末调休形成的连续假期中的部分天数，但核心法定假日为5月1日，其余为调休日，不过在工资支付上，调休形成的连续假期中若包含法定假日的，法定假日部分同样享受工资待遇）。在法定假期内，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，这是劳动者的合法权益，用人单位不得克扣或无故拖欠。
工资支付的具体情形
正常工作日的工资支付：如果劳动者在五一法定假期内正常工作（这种情况较为特殊，一般是因为工作性质或紧急任务等无法安排休息），用人单位除了支付正常工资外，还应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。不过，从常规理解和你问题的语境来看，这里主要询问的是假期休息期间的工资支付情况，即劳动者在法定假期内休息，用人单位应支付正常工资。
调休日的工资支付：如果五一假期中包含了调休日（即原本为工作日，因调休而变为假期），劳动者在调休日休息的，用人单位同样应当支付工资。因为调休日虽然不是法定假日，但它是劳动者正常工作时间的调整，劳动者有权享受休息并获得相应工资。不过，若劳动者在调休日被安排工作，且无法安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
特殊情况说明
加班工资的计算：如果劳动者在五一假期中被安排加班，且无法安排补休的，除了上述提到的法定假日300%工资和调休日200%工资外，还需要注意加班工资的计算基数。一般来说，加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；没有集体合同的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
工资支付的时间：用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，即使五一假期期间，用人单位也应确保劳动者的工资按时支付。
总结与建议：五一放假法定3天是有工资的，劳动者在法定假期内休息的，用人单位应支付正常工资。如果劳动者在假期中被安排加班且无法安排补休的，用人单位应按照法律规定支付加班工资。如有任何疑问或遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。