五一法定带薪假期为2天，即5月1日和5月2日，但法定三薪日仅为5月1日当天。以下是对这一问题的详细解释：

一、五一法定带薪假期天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节放假时间为5月1日和5月2日，共计2天。这两日为法定节假日，劳动者在此期间依法享受带薪休假。这意味着，无论用人单位如何安排调休，5月1日和5月2日这两天都是劳动者的法定带薪假期。

二、五一法定三薪日天数

1. 法定节假日加班工资：

   • 在5月1日这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法定节假日的特殊规定，旨在保障劳动者在重要节假日期间的休息权益和加班收益。
   • 此处的“三倍工资”是法定的，不允许用调休等方式来替代。即使单位希望以调休来补偿劳动者的加班时间，也不能免除其支付三倍工资的法定义务。

2. 调休日或其他非法定节假日加班工资：

   • 五一假期通常会通过调休等方式形成较长的连续休息日。在这些调休日或假期内的其他非法定节假日里，如果单位安排劳动者加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 这意味着，除了5月1日之外的加班时间，劳动者虽然也有权获得加班工资，但标准不同于法定节假日的三倍工资。

三、实际应用中的注意事项

• 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得合法的工资报酬或补休。如果用人单位拒不支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报。
• 用人单位责任：用人单位需严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要措施。
• 争议解决：如遇争议，劳动者和用人单位均可查阅国务院发布的节假日安排通知及相关法律法规，以维护自身合法权益。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来说，五一法定带薪假期为2天，但法定三薪日仅为5月1日当天。劳动者在法定节假日加班时，应确保获得三倍工资的加班报酬；在调休日或其他非法定节假日加班时，则应获得双倍工资的加班报酬或补休。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。