结论前置：五一劳动节法定加班工资的计算涉及1天法定节假日（5月1日）和可能的调休日（如5月2日至5日，具体以当年安排为准）。其中，5月1日加班需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；调休日加班且不能安排补休的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
详细分析：
法定节假日加班工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，五一劳动节放假1天，即5月1日。
- 计算方式：若劳动者在5月1日加班，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%计算。例如，若劳动者日工资为200元，则5月1日加班工资至少为600元。
调休日加班工资：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。五一劳动节通常会通过调休与周末相连，形成小长假，除5月1日外的其他放假时间一般属于调休日。
- 计算方式：若劳动者在调休日（如5月2日至5日）加班且不能安排补休，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的200%计算。例如，若劳动者日工资为200元，则调休日加班工资至少为400元。
实际应用中的注意事项：
- 加班记录保留：劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位责任：用人单位需严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 具体日期确认：每年五一劳动节的放假安排可能有所不同，劳动者和用人单位需关注国务院发布的节假日安排通知，以确认具体的法定节假日和调休日。
举例说明：
假设劳动者小李的日工资为250元，2024年五一劳动节放假安排为5月1日至5月5日，其中5月1日为法定节假日，5月2日至5日为调休日。若小李在5月1日加班，则其加班工资至少为750元（250元 × 3）；若小李在5月2日至5日中的某一天加班且未安排补休，则其加班工资至少为500元（250元 × 2）。
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