五一法定加班费主要涉及5月1日这一天，此日加班应支付三倍工资。以下是详细解释：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节放假1天，即5月1日当天为法定节假日。这是国家明确规定的休息日，劳动者有权在此日休假。若用人单位在此日安排劳动者工作，则必须支付加班费，且不得以调休等方式替代。

二、加班费的计算标准

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 若用人单位在五一劳动节法定节假日（5月1日）安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一标准是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的合法权益。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 300%。

2. 调休日加班：

   • 通常，五一劳动节会通过调休与周末等相连，形成较长的假期。但除5月1日外的其他调休日并不属于法定节假日。
   • 在这些调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。即，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍工资。
   • 计算公式（若选择支付工资）：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%；小时加班工资 = 日工资 ÷ 8 × 200%。

三、实际应用中的注意事项

• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 了解政策：具体的放假安排和加班费计算方式可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，劳动者应关注国务院发布的节假日安排通知及相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。
• 及时维权：如对加班费有任何疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报，以确保自己的权益得到妥善保护。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其在五一劳动节期间（假设放假五天，其中一天为法定节假日，四天为调休日）全部加班且未获得补休。那么，其应获得的加班费计算如下：

• 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元（一天）
• 调休日加班费：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元（四天）

因此，该劳动者在五一劳动节期间应获得的加班费总额约为2528.74元。

综上所述，五一法定加班费主要涉及5月1日这一天，此日加班应支付三倍工资。其他调休日加班则可选择补休或支付双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在需要时及时维权。