五一劳动节的加班费支付天数并非固定为一天或三天，而是根据具体的放假安排和加班日期来确定。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班费：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定节假日为5月1日当天。在这一天安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班费。

2. 休息日调休加班费：

   • 为了形成连续假期，国务院通常会通过调休将前后的周末与5月1日相连。这些调休的日子属于休息日。
   • 在调休的休息日安排劳动者加班的，若用人单位不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班费。

3. 工作日加班费：

   • 若假期中包含原本的工作日，且被安排为加班，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班费。

综上所述，五一劳动节的加班费支付需根据实际加班情况来确定。如果用人单位在五一劳动节期间安排了加班，应严格按照法律法规支付加班费或安排补休，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。