五一法定双薪实际上是指五一劳动节期间，劳动者在特定天数内工作应获得的额外工资报酬，但严格意义上讲，我国法律并未直接规定“五一法定双薪”这一具体天数，而是规定了五一劳动节期间的加班工资支付标准。具体来说：

1. 五一劳动节的法定假期：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节通常放假1天（即5月1日当天），若遇周末则可能调休形成连续假期。但无论假期如何安排，5月1日这一天是法定的节假日。

2. 加班工资支付标准：

   • 法定节假日加班：如果劳动者在5月1日这一天工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对法定节假日加班的明确规定，旨在保障劳动者在特殊日期的劳动权益。
   • 休息日加班：若五一假期中包含休息日（如调休形成的周末），且劳动者在这些休息日工作，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 关于“双薪”的误解：

   • “双薪”一词并非法律术语，它可能源于某些企业或行业对特定时期（如年底、节假日）发放额外工资或奖金的俗称。在五一劳动节期间，并没有法律要求用人单位必须发放“双薪”。
   • 劳动者在五一期间可能获得的额外报酬，实际上是根据加班情况按照上述标准支付的加班工资，而非所谓的“双薪”。

建议：

• 劳动者在五一期间工作前，应了解自己的加班工资支付标准，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：五一法定双薪并非一个准确的法律术语，劳动者在五一期间应获得的额外报酬主要是根据加班情况支付的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。