五一劳动节的法定带薪休假为2天，即5月1日和5月2日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的明确规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日。这两天是所有劳动者都应享受的带薪休假日，用人单位不得无故要求劳动者加班。

2. 实际放假安排：

   • 虽然法定带薪假期为2天，但为了形成连休小长假，方便劳动者休息和旅游，国家通常会通过调休的方式将周末与五一劳动节相连。这样的安排有助于促进经济发展和社会和谐。然而，无论调休如何安排，法定的带薪假期始终是5月1日和5月2日这两天。

3. 加班工资支付规定：

   • 如果用人单位在法定节假日（包括五一劳动节的两天带薪假期）安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的一种补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

4. 其他注意事项：

   • 如果五一劳动节的法定假期适逢周六、周日，按照国家规定，应当在工作日进行补假，以确保劳动者能够享受到完整的法定带薪假期。
   • 劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，五一劳动节的法定带薪休假为2天，即5月1日和5月2日。在这两天内，劳动者享有带薪休假的权利，并且如果用人单位安排工作，应支付相应的加班工资。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。