在我国，法定节假日是带薪休假的，全体公民放假的法定节假日共计11天。以下是详细分析：

一、法定节假日带薪休假天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节假日员工是享受带薪休假的，即在这些节假日期间，员工即使不工作，也能获得正常的工资报酬。

二、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

三、实际操作建议

1. 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 沟通协商：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求在法定节假日工作，劳动者有权要求获得相应的加班工资。
3. 维权途径：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设某员工在国庆节期间被安排工作，且其正常工作时间工资为每天200元。那么，根据法律规定，该员工在国庆节期间工作的每一天，都应获得不低于600元（200元×3）的工资报酬。如果用人单位未支付这笔加班工资，员工就有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。