在我国，法定节假日是带薪休假的，全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工都享受带薪休假。具体来说：

1. 法定节假日的带薪休假天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：新年（1月1日）1天、春节（农历正月初一、初二、初三）3天、清明节（农历清明当日）1天、劳动节（5月1日）1天、端午节（农历端午当日）1天、中秋节（农历中秋当日）1天、国庆节（10月1日、2日、3日）3天，共计11天。
   • 在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

3. 其他带薪休假情况：

   • 除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异。

4. 实际操作建议：

   • 了解规定：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
   • 沟通协商：在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求你在法定节假日工作，你有权要求获得相应的加班工资。
   • 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在春节期间的农历正月初一、初二、初三这三天正常休假，那么用人单位必须支付这三天全额工资。如果用人单位要求该员工在这三天工作，那么必须支付不低于该员工正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

总结与提醒： 法定节假日的带薪休假是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。