在我国，法定节假日带薪休假的天数共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体来说，这些带薪休假的法定节假日包括：

1. 新年：放假1天，即1月1日。
2. 春节：放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
3. 清明节：放假1天，即农历清明当日。
4. 劳动节：放假1天，即5月1日。
5. 端午节：放假1天，即农历端午当日。
6. 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。
7. 国庆节：放假3天，即10月1日、2日、3日。

法律背景与依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述节日为全体公民放假的节日，且在这些节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

特殊情况说明

• 调休情况：在实际操作中，为了便利民众更好地享受假期，国家通常会采取调休的方式，将节假日前后的周末与法定假日相连，从而形成更长的小长假。但重要的是要明确，只有上述明确列出的天数才是真正的法定假日，并享有带薪休假的权益。对于调休期间的其他日子，其是否带薪并不是由法律统一规定，而是需要根据具体的劳动合同条款以及公司的内部规定来确定。

• 部分公民节日：除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日部分公民享有带薪休假，但范围相对有限，且通常不涉及全体劳动者。

法律建议

• 了解权益：作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数及待遇。
• 查阅规定：及时查阅当年国务院发布的放假通知，或者咨询当地的劳动部门，以了解最新的政策规定和具体安排。
• 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日带薪休假的天数共计11天，这是法律规定的最低标准。劳动者应了解自己的休假权益，并在实际工作中加以维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。