在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节假日是劳动者依法享受的休息时间，且在此期间用人单位需支付全额工资。具体带薪假期及安排如下：

1. 全体公民放假的法定节假日：
   • 新年：1月1日，放假1天。
   • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
   • 清明节：农历清明当日，放假1天。
   • 劳动节：5月1日，放假1天。
   • 端午节：农历端午当日，放假1天。
   • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
   • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在这些法定节假日期间，劳动者有权享受带薪休假，用人单位不得扣减工资。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。

1. 部分公民放假的节日及纪念日：
   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常不额外支付加班工资（除非恰逢周末且需加班）。这些节日包括：
     • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
     • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
     • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
     • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

实际操作建议：

• 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
• 沟通协商：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。若用人单位安排加班，应明确加班工资的计算方式和支付时间。
• 维护权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或未安排带薪休假的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的法定节假日天数及具体日期。
• 《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在法定休假日安排劳动者工作时应支付的工资报酬标准。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享受的带薪休假时间，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。