法定假日带薪的天数根据我国法律规定，全体公民放假的节日共有11天，这11天均为带薪假日。具体来说，这些节日包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

带薪假日的法律意义

带薪假日意味着在这些特定的节日里，劳动者即使不工作，用人单位也需要按照劳动合同的约定支付工资。这是法律对劳动者休息权和劳动报酬权的一种保障。

特殊情况下的带薪假日

• 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等，这些节日如果适逢星期六、星期日，则不补假。同时，这些节日的放假安排并不普遍适用于所有劳动者，而是针对特定群体。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。不过，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

• 调休情况：有时为了形成连续的假期，政府可能会对法定假日进行调休。在调休的情况下，劳动者可能需要正常工作，但调休后的工作日如果原本是休息日，则用人单位需要安排补休或者支付加班工资。不过，这并不影响法定假日本身的带薪性质。

法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的带薪假日权益，确保在法定假日期间能够享受到应有的休息和工资待遇。
• 保留证据：如果用人单位在法定假日期间未支付工资或未安排补休，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对带薪假日的法律规定或用人单位的执行情况有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，法定假日带薪的天数是固定的11天，劳动者应了解自己的权益并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。