法定带薪假日共有11天，具体包括：

1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

详细解释与背景

• 法定带薪假日的定义：法定带薪假日是指根据国家法律法规规定，劳动者在特定日期享有带薪休息的权利，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付正常工资。

• 带薪假日的支付标准：在法定带薪假日期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇，即用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资标准支付工资，不得因休假而降低或扣除工资。

• 特殊情况下的处理：

  • 调休：在某些情况下，如法定假日与周末重叠，用人单位可能会通过调休的方式安排劳动者在其他时间补休，但调休后的假期仍应视为法定带薪假日，享受相应的工资待遇。
  • 加班：如果劳动者在法定带薪假日期间被安排加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。具体来说，法定假日加班的工资支付标准通常为劳动者正常工资的300%。

法律建议

• 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的法定带薪假日权益，确保用人单位依法安排休假并支付相应工资。

• 保留证据：在涉及法定带薪假日的争议中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

• 及时咨询：如果劳动者对法定带薪假日的安排或工资支付有疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律指导和帮助。

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