在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天。以下是关于法定带薪假期的详细分析：
- 全体公民带薪休假的法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：
- 新年（1月1日）：放假1天。
- 春节（农历正月初一、初二、初三）：放假3天。
- 清明节（农历清明当日）：放假1天。
- 劳动节（5月1日）：放假1天。
- 端午节（农历端午当日）：放假1天。
- 中秋节（农历中秋当日）：放假1天。
- 国庆节（10月1日、2日、3日）：放假3天。
在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是法律对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在享受假期的同时能够获得应有的经济报酬。
法定节假日工作的工资报酬：
- 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在节假日工作的额外付出，确保他们的合法权益得到保障。
其他带薪休假情况：
- 除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但都是劳动者依法享有的权益。
实际操作建议：
- 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
- 在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定相关假期及待遇，以避免后续纠纷。
- 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬或侵犯其他合法权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：法定带薪假期是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。作为劳动者，也应了解自己的权益，并在实际工作中加以维护。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。