法定带薪假的天数需分情况讨论，具体如下：

1. 全体公民放假的法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共计11天。这些节假日员工是享受带薪休假的，具体包括：
     • 新年：1月1日，放假1天；
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
     • 清明节：农历清明当日，放假1天；
     • 劳动节：5月1日，放假1天；
     • 端午节：农历端午当日，放假1天；
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 除了上述全体公民共享的节假日外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，且通常只有半天或一天。这些节日包括：
     • 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
     • 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
     • 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
     • 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

特别说明：在这些节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付正常的工资报酬，但不额外支付加班工资。然而，如果这些节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

1. 年休假：
   • 除了法定节假日外，职工还享有年休假，这也是一种带薪休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：
     • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作满20年以上的，年休假15天。

不享受年休假的情形：

 - 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
 - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
 - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
 - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
 - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 法定节假日和年休假都是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到充分保障。
• 如果您在享受法定节假日或年休假时遇到用人单位未按规定支付工资报酬或拒绝安排休假的情况，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。