一年中的法定带薪休假天数主要取决于休假类型，具体分为法定节假日带薪休假和年休假带薪休假两种情况，以下为你详细介绍：

法定节假日带薪休假天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体节假日及放假天数如下：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

年休假带薪休假天数

国家法定年假带薪天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：

详细说明：

1. 适用对象：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
2. 不享受年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
3. 年休假安排方式：
   • 单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
   • 因工作需要不能安排年休假的，经职工同意，可不安排，但应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。
4. 日工资收入计算：
   • 按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

实际操作建议

1. 了解规定：仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日和年休假的带薪休假天数及具体细节。
2. 沟通协商：在休假安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
3. 维护权益：如遇用人单位未按规定支付带薪休假工资报酬或未安排年休假且未支付相应报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，一年中的法定带薪休假天数取决于休假类型，法定节假日共计11天，年休假则根据职工的累计工作年限确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。