法定年假的带薪天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作年限与年休假天数的关系：

   • 累计工作满1年以上不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
   • 累计工作满10年以上不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，享有15天的带薪年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工如果依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。
   • 职工因病或非因工负伤请病假，根据累计工作年限的不同，请病假累计达到一定天数的，也不享受当年的年休假。具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

3. 年休假安排方式：

   • 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 如果因工作需要不能安排年休假的，经过职工同意，可以不安排年休假，但单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位已经支付给职工的正常工作期间的工资收入）。

4. 日工资收入的计算方法：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及其实施办法对年休假制度作出了明确规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进劳动者的身心健康和劳动效率的提高。

建议：

• 职工在了解自己的年休假权益后，应与单位进行充分沟通，确保自己的年休假得到合理安排。
• 如果单位未按照规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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