根据中国现行法律规定，五一劳动节的法定带薪假日为1天，具体分析如下：

1. 法定依据
   根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）第二条，五一国际劳动节属于全体公民放假的节日，法定假日为5月1日当天。若该日恰逢周末，用人单位需在后续工作日安排补假；若未补假，则需按日工资的300%支付加班费。

2. 假期延长规则
   实践中，国务院通常会通过调休将五一假期延长至3-5天（如2024年为5月1日至5日），但仅5月1日当天属于法定带薪假日，其余天数属于调休或周末休息日。调休期间若需上班，用人单位需按正常工资支付报酬，无需额外支付加班费。

3. 特殊情形处理

• 加班情形：若用人单位安排劳动者在5月1日当天工作，需支付不低于日工资300%的加班费，且不得以调休替代。
  
• 未休补偿：若因工作原因未休法定假日，用人单位需按日工资300%支付报酬，而非安排补休。

温馨提示：若您遇到用人单位未依法支付法定假日工资或强制调休的情况，可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。